年薪&年终奖优化计算器

在合规的基础上，有效安排

年度免征额(众生平等) 元

年度社保个人部分元

年度专项附加扣除元

快速填写

税前年入元

待优化金额元

方案{{index + 1}}

工资部分元

年终奖部分元

一些基本建议

年终奖&年薪存在可优化空间，前提是【年终奖可不纳入当年综合所得从而单独纳税】，这一政策目前明确延续执行至2027年12月31日财政部税务总局关于延续实施全年一次性奖金个人所得税政策的公告
年薪是采用【免征额】方式计税，年终奖采用【起征点】计税方式
若您不太了解【起征点】与【免征额】的区别，建议您先猛戳这里
待优化金额的头6万属于众生平等的免征额，这部分的税前收入是不征税的，所以这部分的额度一定要使用完（您也可以不用，请参阅“全为年终奖”的时候的落袋率）；
在免征额额度已经使用完的情况下，个人薪资的应纳税所得额的第6万-9.6万之间，年终奖的0-3.6万之间的税率都是3%，这两部分合计7.2万一定要尽量额度全部使用完；
从3%的区间使用完全部填满之后，薪资和年终奖双双进入10%的税率区间，年终奖存在年终奖临界区间的客观现状，需要尽力避开；
后续税率阶梯继续迭代第3点的操作思路即可。

个人所得税税率表与速算扣除数(综合所得适用 & 年终奖)

等级	适用税率	综合所得(年薪)适用		年终奖适用
等级	适用税率	速算扣除数(年)	全年应纳税所得额	速算扣除数(月)	全月应纳税所得额	临界区间
{{index + 1}}	{{step.rateDesc}}	{{step.quickDeduct}}	{{step.text}}	{{step.nzjQuickDeduct}}	{{step.nzjText}}	无	{{step.nzjCritical}}

2019年1月1日起开始执行

最后

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